Een ondernemer ziet graag dat werknemers zich ontwikkelen op de werkvloer, omdat dit essentieel is voor het voortbestaan van de salon. Daarnaast is het prachtig om te zien hoe medewerkers groeien in hun rol. Deze ontwikkeling motiveert hen, wat op zijn beurt bijdraagt aan de kwaliteit van de salon.
Desondanks is het vaak een uitdaging om te bepalen hoe personeel effectief gestimuleerd kan worden. Een mogelijke oplossing hiervoor is het invoeren van een variabel beloningssysteem. In dit systeem hebben werknemers de mogelijkheid om zichzelf te belonen wanneer hun persoonlijke, gemiddelde uuromzet voldoet aan de gestelde verwachtingen.
Bij het variabele beloningssysteem van Salonhub worden werknemers ingedeeld in een vooraf ingestelde categorie, gebaseerd op hun omzet per uur. Deze indeling wordt maandelijks herzien, afhankelijk van hun behaalde prestaties. Elke categorie kent daarbij verschillende uitbetalingspercentages, die zowel in de vorm van een brutoloon als in kortingen op productverkoop kunnen worden aangeboden.
Daarnaast kunnen de percentages door de ondernemer zelf worden vastgesteld, wat flexibiliteit biedt. Bovendien is de hoogte van de bonus afhankelijk van de uitgevoerde behandelingen en de hoeveelheid productverkoop door de betreffende medewerker.
Wat zijn de voordelen van variabel belonen?
- Haalbare doelen met inzicht in financiële prestaties van de werknemers
- Motivatie om ook te werken tijdens de bekende drukke periodes of om juist vrij te nemen als het eens rustig is in de salon.
- Stimuleren van de verkoop van bepaalde producten of behandelingen
- Meer thuisgebruik van producten en dus meer kennis over producten
- Retentie van talent: Aantrekkelijke beloning kan helpen om talentvolle medewerkers aan te trekken en te behouden.
- Kosteneffectief: Variabele beloning is kosteneffectief, omdat alleen wordt uitgekeerd als aan bepaalde criteria of doelstellingen wordt voldaan. Is een medewerker niet aanwezig? Dan vervalt de variabele beloning alleen voor die periode, er is immers geen omzet gegenereerd.
- Verhoogde betrokkenheid: Medewerkers voelen zich meer betrokken bij de organisatie wanneer ze de kans hebben om hun inkomen te verhogen op basis van hun eigen inspanningen en prestaties.
- Transparantie en eerlijkheid: Een duidelijk systeem van variabele beloning kan zorgen voor transparantie en een gevoel van rechtvaardigheid onder medewerkers.
Meer weten over de invulling van dit systeem? Bekijk dit artikel en ontdek of deze optie goed bij de salon past.