Vaststelling
- Aan elke salonbehandeling wordt een specifiek beloningspercentage toegekend.
- Er wordt gekeken naar de omzet per werkuur (uren aanwezig in de kapsalon).
- Vanaf (*) euro per werkuur:
- Een beperkt percentage van de totale bonus wordt uitgekeerd in professionele kappersproducten.
- Hoe hoger de omzet per uur, hoe groter het procentuele deel van de bonus wordt.
- Vanaf (*) euro per werkuur:
- Een deel van de beloning kan in brutoloon worden ontvangen.
- Hoe hoger de omzet per uur, hoe meer brutoloon wordt uitgekeerd.
- De medewerker kan er altijd voor kiezen om 100% van de bonus in te wisselen voor producten.
Uitgangspunten
- Alle medewerkers komen in principe in aanmerking voor variabele beloning.
- De bonus kan gedeeltelijk worden uitgekeerd in producten en gedeeltelijk in brutoloon.
Rendement en beloning:
- Medewerkers moeten zich bewust zijn van het rendement op de behandelingen die zij uitvoeren.
- Behandelingen die minder arbeidsintensief zijn, leveren vaak een hoger rendement op.
- Productverkoop is minder arbeidsintensief, omdat advies tijdens de behandeling plaatsvindt. Daarom ligt het beloningspercentage voor productverkoop hoger.
- Bepaalde behandelingen kunnen worden gestimuleerd door het beloningspercentage hierop af te stemmen.
- Het systeem stimuleert zoveel mogelijk het gebruik van professionele producten door medewerkers thuis.
- Medewerkers moeten klanten adviseren over producten; daarom is het belangrijk dat zij ervaring hebben met een breed scala aan producten.
Opbouw en uitkering van de bonus:
- Medewerkers sparen gedurende de maand een bedrag bij elkaar, opgebouwd uit verschillende soorten omzet.
- De omzet per werkuur bepaalt of en welk deel van de bonus daadwerkelijk wordt uitgekeerd.
Niveau en toekenning
Naar aanleiding van de prestaties per werkuur in een maand wordt een medewerker ingedeeld op een bepaald niveau. Elk niveau heeft een bijbehorende toekenning en verdeling van de bonus.
Hieronder staat een voorbeeldberekening. De daadwerkelijke invulling van deze tabel hangt af van de loon-/omzetverhouding en de doelstellingen van de salon.
Voorbeeld tabel bedrag/ niveau/ bonus % (*)
|
80 of hoger |
A+ | 100% brutoloon |
| 79 tot 80 | A | 20% Uitkering in producten en 80% brutoloon |
|
78 tot 79 |
B+ |
25% Uitkering in producten en 75% brutoloon |
|
77 tot 78 |
B |
30% Uitkering in producten en 60% brutoloon |
|
76 tot 77 |
C+ |
25% Uitkering in producten en 55% brutoloon |
|
75 tot 76 |
C |
25% Uitkering in producten en 50% brutoloon |
|
74 tot 75 |
D+ |
25% Uitkering in producten en 45% brutoloon |
|
73 tot 74 |
D |
50% Uitkering in producten |
|
72 tot 73 |
E+ |
45% Uitkering in producten |
|
71 tot 72 |
E |
40% Uitkering in producten |
|
70 tot 71 |
F+ |
35% Uitkering in producten |
|
69 tot 70 |
F |
30% Uitkering in producten |
|
68 tot 69 |
G |
25% Uitkering in producten |
|
lager dan 67 |
– |
helaas nog geen recht op uitkering |
Via Beheer Algemeen Instellingen Bonus kunnen de tabellen worden bijgewerkt. Wijzigingen worden actief vanaf de eerstvolgende eerste dag van een maand.
Voorbeeld beloning % per behandelgroep of artikelen %
|
Wassen |
5 |
|
Salonbehandelingen |
5 |
|
Knippen |
0.5 |
|
Drogen/Föhnen |
5 |
|
Kleuringen |
5 |
|
Permanent |
10 |
|
Verkoop producten |
10 |
|
Extensions/ haarverlenging |
3 |
Bonus op verkochte artikelen
Bij Beheer Verkoop Producten kan per merk een bonuspercentage worden ingevoerd:
- Klik op het merk en selecteer bovenin “Wijzig”.
- Voer een percentage in dat voor het hele merk geldt.
Daarnaast kan er per categorie of product worden afgeweken van dit percentage:
- Klik op een categorie of een specifiek product en voer het gewenste percentage in.
Hoe zie ik de behaalde variabele Beloning?
Er staat een overzicht klaar op de eerste van elke maand op salonniveau bij team en dan bij per medewerker het tabje VBS. Hierop zijn de volgende gegevens zichtbaar:
- Verkochte behandelingen/ producten en de bijbehorende uitkeringsbedragen en percentage’s.
- Overzicht van een totaal bedrag bonus uitkering.
- Behaald niveau voor bonusuitkering.
- Mogelijke uitkering in producten en uitkering brutoloon.
- Omzet per werkuur en loonuur.
Hoe wordt variabele beloning uitgekeerd?
- Noteer het bedrag dat vanuit het persoonlijke VBS aan producten besteed kan of wil worden.
- Extra aankopen buiten het VBS dienen via de kassa op de gebruikelijke manier te worden voldaan.
- Het brutoloondeel dat niet wordt besteed aan producten, wordt aan het einde van de eerstvolgende maand automatisch uitgekeerd.
- Het brutoloondeel kan desgewenst volledig worden gebruikt voor de aankoop van producten.
Variabel belonen in meerdere filialen
Wanneer het VBS over meerdere filialen wordt gebruikt, wordt in de filiaal monitor een totaaloverzicht getoond. Ga naar filiaal monitor, open aan de rechterzijde medewerkers en klik op bonus.
Het overzicht van alle medewerkers verschijnt. Dit overzicht kan worden afgedrukt of worden geëxporteerd als PDF.
Verwerking in de kassa
- Selecteer de naam van de medewerker die de bonus opneemt
- Scan het product dat met de variabele beloning wordt gekocht.
- Klik op de knop “VBS” om het tegoed af te boeken van de verkoopprijs.
- Betaal een eventueel verschil via pin of contant.
Belangrijke punten:
- VBS-uitkering kan alleen per artikel worden toegepast.
- Dit kan per regel of door steeds de regel te selecteren waarop de VBS-uitkering wordt afgeschreven.
Checklist / voorwaarden
- Uren registratie per medewerker moet nauwkeurig in het systeem zijn bijgewerkt.
- Uitkering in brutoloon vindt plaats in de eerste maand na de verrekening periode van een maand.
- Niet opgenomen product bonus vervalt op de eerste dag van de volgende maand.
- Berekening van de bonus is op basis van werkuren.
- Uitkering in producten is tegen consumentenprijs incl. BTW.
- De verkoop van een cadeaubon levert geen variabele beloning op, de behandeling zelf wel.
- De belasting die over het loon in natura wordt geheven, wordt verrekend doormiddel van eindheffing.
- De werkgever draagt zorg voor belasting afdracht.